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英国劳动力短缺与招聘困难

英国国家统计局通过企业经济现状调查(BICS)每两周对英国企业开展四项劳动力市场调查:企业是否面临用工短缺、上个月招聘是否存在困难、小时工资是否上涨,以及用工成本是否正在增加。后两项问题提供了传统官方统计无法涵盖的信息——企业既需说明过去三个月中用工成本的实际变动,也要预测未来三个月的走势,从而在变动传导至每周平均工资数据之前的数月,直接提供了来自薪酬制定企业的前瞻性观察。

来源: 英国国家统计局(ONS) — 企业洞察与经营状况调查(BICS)最后更新: 整理维护 Bui Thanh Phuc

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指标07-202606-202605-202604-202603-202602-202601-202612-202511-202510-202509-202508-202507-202506-202505-202504-202503-202502-202501-202512-202411-202410-202409-202408-202407-202406-202405-202404-202403-202402-202401-202412-202311-202310-202309-202308-202307-2023
劳动力短缺与招聘2
面临劳动力短缺20
遇到招聘困难20
工资与用工成本4
平均时薪环比上涨20
平均时薪环比下降17
过去三个月用工成本上升20
预计未来三个月用工成本上升20
应对用工成本上升的措施7
计划提高价格以消化用工成本28.229.431.429.428.930.731.723.9
计划通过压缩利润率消化用工成本24.2252524.522.722.921.517.6
计划减少员工人数9.810.110.411.510.61011.36.8
计划降低其他员工的薪资涨幅5.14.76.57.47.26.68.33.8
计划限制加班工时3.54.85.36.46.25.36.23.8
计划减少投资支出97.7910.39.98.511.23.7
计划减少培训支出4.84.85.35.34.955.52.2
居家办公5
正在或打算永久实行居家办公20
不打算永久实行居家办公20
打算永久实行居家办公(按就业人数加权)20
居家办公的原因5
反对居家办公的原因5
高需求技能7
高需求:高级数字技能19
高需求:基础数字技能20
高需求:管理或领导技能20
高需求:手工与操作技能20
高需求:客户服务技能20
高需求:可迁移技能20
无高需求技能20
需要额外培训的技能5
需要培训:高级数字技能20
需要培训:基础数字技能20
需要培训:管理或领导技能20
需要培训:手工与操作技能20
无需额外技能培训20

最新值

本页序列为月度,时间跨度从2021年10月至2026年8月。来源:英国国家统计局(ONS) — 企业洞察与经营状况调查(BICS)。

常见问题

英国劳动力短缺与招聘困难的最新值是多少?
全部企业在2026年8月为8.4%。较2026年7月−1.1个百分点,较上年同期−0.3个百分点。
英国劳动力短缺与招聘困难的数据可追溯至何时?
本页序列为月度,时间跨度从2021年10月至2026年8月。来源:英国国家统计局(ONS) — 企业洞察与经营状况调查(BICS)。本数据表中的每个序列均可查看全历史图表,并支持下载为CSV或Excel格式。
英国劳动力短缺统计表衡量什么?
该表基于英国国家统计局(ONS)商业洞察与状况调查(BICS),衡量报告劳动力短缺、招聘困难、工资成本上涨、居家办公安排以及特定技能需求的英国企业比例。
英国企业劳动力数据多久发布一次?
英国国家统计局按月发布这些英国劳动力与招聘数据,自2020年起跟踪全英雇主的调研反馈。
英国招聘困难数据有哪些细分维度?
数据按行业门类(如制造业和建筑业)以及企业规模区间(从微型企业到拥有250名及以上员工的大型企业)进行细分。
调查结果以何种形式呈现?
所有指标均以占英国企业的百分比表示,未经季调,涵盖已面临的人员配置压力和雇主的前瞻预期。