英国劳动力短缺与招聘困难
英国国家统计局通过企业经济现状调查(BICS)每两周对英国企业开展四项劳动力市场调查:企业是否面临用工短缺、上个月招聘是否存在困难、小时工资是否上涨,以及用工成本是否正在增加。后两项问题提供了传统官方统计无法涵盖的信息——企业既需说明过去三个月中用工成本的实际变动,也要预测未来三个月的走势,从而在变动传导至每周平均工资数据之前的数月,直接提供了来自薪酬制定企业的前瞻性观察。
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| 指标 | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | 07-2025 | 06-2025 | 05-2025 | 04-2025 | 03-2025 | 02-2025 | 01-2025 | 12-2024 | 11-2024 | 10-2024 | 09-2024 | 08-2024 | 07-2024 | 06-2024 | 05-2024 | 04-2024 | 03-2024 | 02-2024 | 01-2024 | 12-2023 | 11-2023 | 10-2023 | 09-2023 | 08-2023 | 07-2023 | |
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| 劳动力短缺与招聘2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 面临劳动力短缺20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 遇到招聘困难20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工资与用工成本4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 平均时薪环比上涨20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 平均时薪环比下降17 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 过去三个月用工成本上升20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 预计未来三个月用工成本上升20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应对用工成本上升的措施7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划提高价格以消化用工成本 | 28.2 | 29.4 | 31.4 | 29.4 | 28.9 | 30.7 | 31.7 | 23.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划通过压缩利润率消化用工成本 | 24.2 | 25 | 25 | 24.5 | 22.7 | 22.9 | 21.5 | 17.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划减少员工人数 | 9.8 | 10.1 | 10.4 | 11.5 | 10.6 | 10 | 11.3 | 6.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划降低其他员工的薪资涨幅 | 5.1 | 4.7 | 6.5 | 7.4 | 7.2 | 6.6 | 8.3 | 3.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划限制加班工时 | 3.5 | 4.8 | 5.3 | 6.4 | 6.2 | 5.3 | 6.2 | 3.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划减少投资支出 | 9 | 7.7 | 9 | 10.3 | 9.9 | 8.5 | 11.2 | 3.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 计划减少培训支出 | 4.8 | 4.8 | 5.3 | 5.3 | 4.9 | 5 | 5.5 | 2.2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 居家办公5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 正在或打算永久实行居家办公20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 不打算永久实行居家办公20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 打算永久实行居家办公(按就业人数加权)20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 居家办公的原因5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 反对居家办公的原因5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求技能7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求:高级数字技能19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求:基础数字技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求:管理或领导技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求:手工与操作技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求:客户服务技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高需求:可迁移技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 无高需求技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 需要额外培训的技能5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 需要培训:高级数字技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 需要培训:基础数字技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 需要培训:管理或领导技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 需要培训:手工与操作技能20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 无需额外技能培训20 |
最新值
本页序列为月度,时间跨度从2021年10月至2026年8月。来源:英国国家统计局(ONS) — 企业洞察与经营状况调查(BICS)。
常见问题
- 英国劳动力短缺与招聘困难的最新值是多少?
- 全部企业在2026年8月为8.4%。较2026年7月−1.1个百分点,较上年同期−0.3个百分点。
- 英国劳动力短缺与招聘困难的数据可追溯至何时?
- 本页序列为月度,时间跨度从2021年10月至2026年8月。来源:英国国家统计局(ONS) — 企业洞察与经营状况调查(BICS)。本数据表中的每个序列均可查看全历史图表,并支持下载为CSV或Excel格式。
- 英国劳动力短缺统计表衡量什么?
- 该表基于英国国家统计局(ONS)商业洞察与状况调查(BICS),衡量报告劳动力短缺、招聘困难、工资成本上涨、居家办公安排以及特定技能需求的英国企业比例。
- 英国企业劳动力数据多久发布一次?
- 英国国家统计局按月发布这些英国劳动力与招聘数据,自2020年起跟踪全英雇主的调研反馈。
- 英国招聘困难数据有哪些细分维度?
- 数据按行业门类(如制造业和建筑业)以及企业规模区间(从微型企业到拥有250名及以上员工的大型企业)进行细分。
- 调查结果以何种形式呈现?
- 所有指标均以占英国企业的百分比表示,未经季调,涵盖已面临的人员配置压力和雇主的前瞻预期。