Pénurie de main-d'œuvre et difficultés de recrutement au Royaume-Uni
L'Office for National Statistics interroge tous les quinze jours les entreprises du Royaume-Uni sur quatre aspects du marché du travail : la pénurie de main-d'œuvre, les difficultés de recrutement enregistrées le mois précédent, l'évolution des salaires horaires et la hausse des coûts salariaux.
| Indicateur | 08-2026 | 07-2026 | 06-2026 | 05-2026 | 04-2026 | 03-2026 | 02-2026 | 01-2026 | 12-2025 | 11-2025 | 10-2025 | 09-2025 | 08-2025 | 07-2025 | 06-2025 | 05-2025 | 04-2025 | 03-2025 | 02-2025 | 01-2025 | 12-2024 | 11-2024 | 10-2024 | 09-2024 | 08-2024 | 07-2024 | 06-2024 | 05-2024 | 04-2024 | 03-2024 | 02-2024 | 01-2024 | 12-2023 | 11-2023 | 10-2023 | 09-2023 | 08-2023 | |
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| Pénuries de main-d'œuvre et recrutement2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Confrontées à une pénurie de main-d'œuvre20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Difficultés à recruter des salariés20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Salaires et coûts de personnel4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Hausse du salaire horaire moyen sur le mois20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Baisse du salaire horaire moyen sur le mois17 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Hausse des coûts de personnel sur les trois derniers mois20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Anticipation d'une hausse des coûts de personnel sur les trois prochains mois20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mesures face à la hausse des coûts de main-d'œuvre7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision d'augmenter les prix pour absorber les coûts | 28,2 | 29,4 | 31,4 | 29,4 | 28,9 | 30,7 | 31,7 | 23,9 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision d'absorber les coûts sur les marges | 24,2 | 25 | 25 | 24,5 | 22,7 | 22,9 | 21,5 | 17,6 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision de réduire les effectifs | 9,8 | 10,1 | 10,4 | 11,5 | 10,6 | 10 | 11,3 | 6,8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision de modérer les hausses de salaires des autres salariés | 5,1 | 4,7 | 6,5 | 7,4 | 7,2 | 6,6 | 8,3 | 3,8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision de limiter les heures supplémentaires | 3,5 | 4,8 | 5,3 | 6,4 | 6,2 | 5,3 | 6,2 | 3,8 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision de réduire les dépenses d'investissement | 9 | 7,7 | 9 | 10,3 | 9,9 | 8,5 | 11,2 | 3,7 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Prévision de réduire les dépenses de formation | 4,8 | 4,8 | 5,3 | 5,3 | 4,9 | 5 | 5,5 | 2,2 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Télétravail5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Recours ou intention de recourir au télétravail de façon permanente20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Pas d'intention de recourir au télétravail de façon permanente20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Intention de recourir au télétravail de façon permanente (pondéré par l'emploi)20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Raisons du recours au télétravail5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Freins au télétravail5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences très recherchées7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences numériques avancées19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences numériques de base20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences d'encadrement ou de leadership20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences manuelles20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences en relation client20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences transférables20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Aucune compétence particulièrement recherchée20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences nécessitant une formation complémentaire5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences numériques avancées20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences numériques de base20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Compétences d'encadrement ou de leadership20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Besoins de formation : compétences manuelles20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Aucun besoin de formation supplémentaire20 |
Dernier chiffre
Ensemble des entreprises s’établit à 8,4 % en août 2026. Soit −1,1 pp par rapport à juil. 2026 et −0,3 pp sur un an. La série de cette page est mensuelle et va de oct. 2021 à août 2026. Source : ONS — Enquête sur la situation et les perspectives des entreprises (BICS).
- Dernier
- 8,4 %
- août 2026
- vs période précédente
- −1,1 pp
- juil. 2026
- sur un an
- −0,3 pp
À propos de ces données
L'Office for National Statistics interroge tous les quinze jours les entreprises du Royaume-Uni sur quatre aspects du marché du travail : la pénurie de main-d'œuvre, les difficultés de recrutement enregistrées le mois précédent, l'évolution des salaires horaires et la hausse des coûts salariaux. Alors que les statistiques officielles ne permettent généralement pas de mesurer ces deux derniers éléments, l'enquête interroge les entreprises à la fois sur l'évolution constatée des coûts salariaux au cours des trois derniers mois et sur leurs anticipations pour les trois mois à venir ; le tableau intègre ainsi des données prospectives émanant des employeurs fixant les rémunérations, bien avant que celles-ci ne se traduisent dans le revenu hebdomadaire moyen.
Questions fréquentes
- Que mesure ce tableau sur les pénuries de main-d'œuvre au Royaume-Uni ?
- Le tableau mesure la proportion d'entreprises du Royaume-Uni signalant des pénuries de main-d'œuvre, des difficultés de recrutement, une hausse des coûts salariaux, des dispositions relatives au télétravail et des besoins en compétences spécifiques, d'après l'enquête Business Insights and Conditions Survey (BICS) de l'ONS.
- À quelle fréquence les données sur la main-d'œuvre des entreprises du Royaume-Uni sont-elles publiées ?
- L'Office for National Statistics publie ces chiffres sur la main-d'œuvre et le recrutement au Royaume-Uni sur une base mensuelle, suivant les réponses des employeurs à travers l'ensemble du Royaume-Uni depuis 2020.
- Quelles ventilations sont disponibles concernant les difficultés d'embauche au Royaume-Uni ?
- Les données sont ventilées par secteur d'activité, tel que l'industrie manufacturière et la construction, ainsi que par tranche de taille d'entreprise, allant des microentreprises aux grandes entreprises comptant 250 salariés ou plus.
- Comment les résultats de l'enquête sont-ils présentés ?
- Toutes les mesures sont exprimées en pourcentages d'entreprises du Royaume-Uni, capturant à la fois les pressions avérées sur les effectifs et les anticipations des employeurs, sans correction des variations saisonnières.