Que mesurent les coûts employeur par heure travaillée aux États-Unis ?

Ils mesurent ce que les employeurs paient par heure travaillée, ventilés entre salaires et traitements d'une part, et avantages sociaux d'autre part (congés payés, rémunérations complémentaires, assurances, retraites et cotisations obligatoires).

Qui publie ces données et à quelle fréquence ?

Le US Bureau of Labor Statistics les publie chaque trimestre dans la série Employer Costs for Employee Compensation, avec des données présentées sur cette page à partir du premier trimestre de 2014.

Quelle est la part des avantages sociaux par rapport aux salaires dans la rémunération ?

Les avantages sociaux représentent environ 30 pour cent de la rémunération totale pour l'ensemble des travailleurs civils, une part globalement stable tandis que l'assurance-maladie y a progressé.

En quoi cette mesure diffère-t-elle de l'Employment Cost Index ?

L'ECI est un indice mesurant le taux de variation de la rémunération à structure d'emploi constante. Cette série fournit le niveau en dollars par heure, répondant ainsi au coût effectif d'une heure de travail.

Coûts salariaux horaires aux États-Unis

Name: Coûts salariaux horaires aux États-Unis
Creator: Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS)
License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Le coût horaire total supporté par les employeurs aux États-Unis, publié chaque trimestre, détaille les salaires ainsi que chacun des vingt-cinq postes de prestations — congés payés, assurances, régimes de retraite et cotisations sociales obligatoires — pour l'ensemble des travailleurs civils, du secteur privé et des administrations publiques, le secteur privé faisant l'objet d'une ventilation par branche d'activité et par catégorie socioprofessionnelle.

Source : Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS)Dernière mise à jour : 23 sept. 2026, 11:31 UTCDonnées suivies par Bui Thanh PhucÀ propos de ces données ↓

Indicateur	T2 2026	T1 2026	T4 2025	T3 2025	T2 2025	T1 2025	T4 2024	T3 2024	T2 2024	T1 2024	T4 2023	T3 2023	T2 2023
Tous les salariés civils1
Rémunération totale2	49,46	49,32	48,78	48,6	48,05	47,92	47,2	46,84	46,21	46,14	45,42	43,93	43,26
Salaires et traitements	33,85	33,72	33,45	33,41	33,02	32,92	32,52	32,25	31,8	31,72	31,29	30,35	29,86
Avantages sociaux totaux5	15,61	15,6	15,33	15,18	15,03	15	14,68	14,59	14,41	14,41	14,13	13,58	13,39
Congés payés4	3,71	3,72	3,7	3,66	3,61	3,6	3,55	3,51	3,46	3,46	3,41	3,26	3,2
Congés annuels	1,77	1,77	1,76	1,77	1,75	1,74	1,72	1,71	1,69	1,69	1,67	1,59	1,57
Jours fériés	1,09	1,09	1,08	1,07	1,05	1,06	1,04	1,03	1,01	1,02	1	0,96	0,95
Congés maladie	0,6	0,61	0,6	0,57	0,56	0,56	0,55	0,53	0,52	0,53	0,52	0,5	0,5
Congés personnels	0,25	0,26	0,25	0,24	0,24	0,24	0,25	0,23	0,23	0,23	0,22	0,2	0,2
Rémunération complémentaire3	1,73	1,74	1,71	1,7	1,69	1,71	1,68	1,62	1,61	1,62	1,56	1,42	1,41
Heures supplémentaires et primes	0,44	0,42	0,42	0,43	0,42	0,41	0,41	0,42	0,41	0,41	0,4	0,38	0,38
Indemnités de shift	0,1	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,08	0,08	0,08	0,08	0,07	0,07
Primes non liées à la production	1,2	1,22	1,2	1,18	1,18	1,21	1,18	1,12	1,12	1,13	1,08	0,97	0,96
Assurances4	4,23	4,18	4,04	3,99	3,95	3,89	3,75	3,76	3,72	3,7	3,61	3,52	3,48
Assurance vie	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,05	0,05	0,05
Assurance santé	4,02	3,98	3,84	3,78	3,75	3,68	3,54	3,55	3,52	3,5	3,42	3,33	3,3
Incapacité de courte durée	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,08	0,08
Incapacité de longue durée	0,06	0,05	0,05	0,05	0,05	0,06	0,06	0,06	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
Retraite et épargne2	2,53	2,56	2,52	2,49	2,46	2,49	2,45	2,44	2,39	2,42	2,37	2,26	2,21
Prestations définies	1,44	1,48	1,43	1,42	1,39	1,43	1,4	1,4	1,36	1,39	1,36	1,33	1,3
Cotisations définies	1,09	1,09	1,09	1,07	1,06	1,05	1,04	1,04	1,02	1,02	1	0,93	0,91
Avantages sociaux obligatoires4	3,41	3,39	3,36	3,35	3,33	3,31	3,26	3,27	3,23	3,21	3,18	3,12	3,09
Sécurité sociale et Medicare	2,8	2,78	2,75	2,74	2,71	2,7	2,66	2,65	2,62	2,61	2,57	2,49	2,46
Assurance chômage fédérale	0,03	0,03	0,02	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,02	0,03	0,02
Assurance chômage étatique	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13
Indemnisation des accidents du travail	0,46	0,45	0,45	0,46	0,46	0,45	0,44	0,46	0,46	0,45	0,45	0,47	0,47
Secteur privé1
Rémunération totale2	46,89	46,6	46,15	46,05	45,65	45,38	44,67	44,4	43,94	43,78	43,11	41,53	41,03
Salaires et traitements	32,82	32,6	32,36	32,37	32,07	31,89	31,47	31,25	30,9	30,76	30,33	29,34	28,97
Avantages sociaux totaux5	14,07	14,01	13,79	13,68	13,58	13,49	13,2	13,15	13,04	13,02	12,77	12,19	12,06
Congés payés4	3,54	3,54	3,52	3,48	3,44	3,43	3,38	3,34	3,3	3,31	3,26	3,09	3,05
Congés annuels	1,76	1,77	1,75	1,77	1,75	1,74	1,71	1,71	1,69	1,69	1,67	1,59	1,56
Jours fériés	1,05	1,04	1,04	1,02	1,01	1,01	0,99	0,98	0,97	0,97	0,96	0,92	0,9
Congés maladie	0,5	0,5	0,5	0,47	0,46	0,46	0,45	0,43	0,43	0,43	0,43	0,4	0,41
Congés personnels	0,23	0,23	0,23	0,22	0,22	0,22	0,23	0,21	0,21	0,21	0,2	0,18	0,17
Rémunération complémentaire3	1,88	1,9	1,87	1,85	1,84	1,89	1,84	1,76	1,76	1,77	1,71	1,55	1,53
Heures supplémentaires et primes	0,45	0,44	0,43	0,44	0,44	0,43	0,43	0,44	0,43	0,43	0,43	0,4	0,4
Indemnités de shift	0,1	0,1	0,1	0,09	0,09	0,09	0,09	0,08	0,08	0,08	0,08	0,07	0,07
Primes non liées à la production	1,33	1,37	1,34	1,31	1,31	1,36	1,32	1,24	1,24	1,26	1,2	1,07	1,06
Assurances4	3,69	3,62	3,51	3,46	3,44	3,34	3,22	3,25	3,24	3,2	3,14	3,04	3,02
Assurance vie	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
Assurance santé	3,48	3,41	3,3	3,25	3,23	3,13	3,01	3,04	3,04	3	2,94	2,86	2,84
Incapacité de courte durée	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,09	0,09
Incapacité de longue durée	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
Retraite et épargne2	1,57	1,57	1,55	1,55	1,54	1,53	1,52	1,54	1,52	1,52	1,5	1,41	1,39
Prestations définies	0,4	0,4	0,39	0,41	0,4	0,4	0,41	0,43	0,42	0,43	0,42	0,43	0,43
Cotisations définies	1,17	1,16	1,16	1,14	1,14	1,13	1,11	1,11	1,1	1,1	1,07	0,99	0,97
Avantages sociaux obligatoires4	3,4	3,38	3,34	3,34	3,31	3,29	3,24	3,25	3,22	3,21	3,17	3,11	3,08
Sécurité sociale et Medicare	2,79	2,78	2,75	2,73	2,71	2,7	2,66	2,65	2,62	2,61	2,57	2,48	2,45
Assurance chômage fédérale	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03
Assurance chômage étatique	0,14	0,15	0,14	0,14	0,14	0,14	0,13	0,13	0,13	0,14	0,14	0,14	0,14
Indemnisation des accidents du travail	0,43	0,42	0,42	0,43	0,43	0,42	0,42	0,44	0,44	0,43	0,43	0,46	0,46
Administrations publiques (étatiques et locales)1
Rémunération totale2	66,45	66,41	65,68	65,28	63,94	64	63,46	62,92	61,37	61,27	60,56	59,9	58,25
Salaires et traitements	40,67	40,82	40,49	40,24	39,31	39,42	39,22	38,86	37,8	37,9	37,53	37,09	35,9
Avantages sociaux totaux5	25,78	25,59	25,19	25,04	24,63	24,58	24,23	24,06	23,57	23,37	23,03	22,81	22,35
Congés payés4	4,9	4,86	4,84	4,82	4,71	4,68	4,66	4,62	4,51	4,46	4,43	4,38	4,27
Congés annuels	1,83	1,8	1,8	1,8	1,77	1,74	1,74	1,73	1,7	1,66	1,65	1,63	1,6
Jours fériés	1,42	1,41	1,4	1,39	1,36	1,36	1,36	1,34	1,3	1,29	1,28	1,27	1,23
Congés maladie	1,25	1,25	1,24	1,24	1,2	1,2	1,2	1,18	1,15	1,16	1,14	1,13	1,09
Congés personnels	0,4	0,4	0,4	0,4	0,37	0,37	0,37	0,37	0,36	0,36	0,35	0,35	0,34
Rémunération complémentaire3	0,71	0,69	0,69	0,67	0,66	0,63	0,63	0,63	0,63	0,61	0,59	0,59	0,59
Heures supplémentaires et primes	0,35	0,33	0,33	0,31	0,3	0,29	0,28	0,29	0,29	0,27	0,26	0,27	0,27
Indemnités de shift	0,07	0,07	0,07	0,07	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,05	0,06	0,06
Primes non liées à la production	0,3	0,29	0,29	0,3	0,29	0,28	0,29	0,29	0,29	0,28	0,27	0,27	0,27
Assurances4	7,79	7,7	7,49	7,45	7,36	7,34	7,14	7,1	6,95	6,9	6,72	6,7	6,61
Assurance vie	0,08	0,08	0,08	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09	0,09
Assurance santé	7,61	7,52	7,31	7,26	7,17	7,15	6,95	6,91	6,77	6,73	6,55	6,52	6,43
Incapacité de courte durée	0,04	0,04	0,04	0,04	0,04	0,04	0,04	0,04	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03
Incapacité de longue durée	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,05	0,05	0,05
Retraite et épargne2	8,85	8,83	8,69	8,63	8,5	8,54	8,42	8,35	8,19	8,14	8,07	7,93	7,73
Prestations définies	8,26	8,22	8,08	8,04	7,93	7,97	7,83	7,79	7,65	7,58	7,51	7,4	7,23
Cotisations définies	0,59	0,6	0,61	0,58	0,56	0,57	0,59	0,56	0,54	0,56	0,55	0,53	0,51
Avantages sociaux obligatoires3	3,53	3,51	3,48	3,47	3,41	3,4	3,38	3,35	3,29	3,26	3,23	3,2	3,14
Sécurité sociale et Medicare	2,81	2,81	2,78	2,77	2,71	2,71	2,7	2,67	2,61	2,6	2,58	2,55	2,48
Assurance chômage étatique	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,06	0,07	0,07	0,07	0,07	0,07
Indemnisation des accidents du travail	0,65	0,63	0,64	0,64	0,64	0,62	0,62	0,62	0,62	0,59	0,58	0,58	0,59
PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ (salariés du secteur privé)1
Tous les salariés du secteur privé2
Production de biens	50	49,48	48,97	47,85	47,48	47	46,38	45,86	45,41	45,31	44,75	44,46	44,16
Prestation de services9	46,27	46,03	45,59	45,69	45,28	45,06	44,33	44,11	43,65	43,47	42,78	40,95	40,42
Construction	51,96	51,23	50,93	49,53	49,05	48,58	47,85	47,54	47,29	47,2	46,5	45,17	44,75
Éducation et services de santé	50,61	50,06	49,42	49,82	49,19	48,85	47,94	48,14	47,28	47,04	46,28	44,54	43,57
Activités financières	66,05	65,93	64,76	64,62	64,39	63,96	62,71	59,46	59,19	58,51	58,15	58,01	57,58
Information	84,28	83,82	82,18	79,79	79,33	78,24	77,17	76,71	75,76	75,93	74,85	70,23	70,3
Loisirs et hôtellerie-restauration	21,33	21,11	20,9	20,39	20,36	20,13	19,9	20,04	20,01	19,67	19,42	18,87	18,81
Industrie manufacturière	48,62	48,27	47,64	46,6	46,3	45,85	45,29	44,75	44,17	44,16	43,68	44,04	43,79
Autres services (sauf administration publique)	37,95	38,01	37,77	38,67	38,13	37,85	37,66	39,91	39,79	39,68	38,94	36,95	36,38
Services professionnels et aux entreprises	59,8	59,65	59,47	59,21	59,18	59,15	58,1	57,92	57,61	57,49	56,06	51,9	51,2
Commerce, transports et services publics9	39,66	38,7	38,48	38,75	38,54	37,72	37,29	37,17	37,14	36,43	35,91	35,03	35,08
Hébergement et restauration	20,03	19,92	19,71	19,21	19,14	19	18,77	18,31	18,26	18,03	17,81	17,71	17,62
Services administratifs, de soutien, de gestion des déchets et d'assainissement	34,94	34,61	34,81	35,33	35,02	34,76	34,33	34,4	34,11	33,83	33,26	31,09	30,63
Services d'enseignement	55,85	56,42	56,52	56,98	55,31	56,09	55,54	57,07	54,88	55,56	54,2	54,7	52,59
Finance et assurance	73,92	73,3	72,19	72,54	72,25	71,64	70,32	67,55	67,39	66,55	66,2	65,58	64,94
Santé et action sociale	49,93	49,16	48,43	48,87	48,39	47,81	46,85	46,91	46,26	45,83	45,16	43,12	42,33
Services professionnels, scientifiques et techniques	75,97	75,15	74,63	73,89	73,59	73,44	71,88	75,18	74,97	74,39	72,68	67,59	66,94
Immobilier, location et crédit-bail	43,53	43,9	42,95	40,81	40,94	40,52	39,95	38,12	37,41	37,09	37,07	36,54	36,26
Transport et entreposage	49,86	49,04	49,7	51,15	51,04	48,58	47,7	49,88	49,98	48,49	47,45	44,55	45,08
Services publics (eau, électricité, gaz)6	87,11	82,78	81,46	78,89	78,43	77,48	76,37	78,99	78,33	77,66	76,91	78,31	77,39
Intermédiation financière	65,97	65,22	64,86	66,27	66,21	66,59	65,04	62,02	61,68	61,2	60,36	59,62	58,64

Dernier chiffre

Rémunération totale s’établit à 46,89 USD par heure travaillée en T2 2026. Soit +0,6% par rapport à T1 2026 et +2,7% sur un an. La série de cette page est trimestrielle et va de T1 2014 à T2 2026. Source : Bureau of Labor Statistics des États-Unis (BLS).

Dernier: 46,89 USD par heure travaillée; T2 2026
vs période précédente: +0,6%; T1 2026
sur un an: +2,7%

À propos de ces données

Questions fréquentes

Que mesurent les coûts employeur par heure travaillée aux États-Unis ?: Ils mesurent ce que les employeurs paient par heure travaillée, ventilés entre salaires et traitements d'une part, et avantages sociaux d'autre part (congés payés, rémunérations complémentaires, assurances, retraites et cotisations obligatoires).
Qui publie ces données et à quelle fréquence ?: Le US Bureau of Labor Statistics les publie chaque trimestre dans la série Employer Costs for Employee Compensation, avec des données présentées sur cette page à partir du premier trimestre de 2014.
Quelle est la part des avantages sociaux par rapport aux salaires dans la rémunération ?: Les avantages sociaux représentent environ 30 pour cent de la rémunération totale pour l'ensemble des travailleurs civils, une part globalement stable tandis que l'assurance-maladie y a progressé.
En quoi cette mesure diffère-t-elle de l'Employment Cost Index ?: L'ECI est un indice mesurant le taux de variation de la rémunération à structure d'emploi constante. Cette série fournit le niveau en dollars par heure, répondant ainsi au coût effectif d'une heure de travail.